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人力資源信息化管理2021-05-07
提供人力資源審計，人力資源信息化規(guī)劃，人事信息化產品選型與實施監(jiān)理，以及自有e-HR產品【人先人力eHR-H2/H2S/H2C】的銷售、實施與服務。 ...
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人力資源管控與治理2021-05-07
關注人力資源管理體系自身的發(fā)展與變革，包括：人力資源管理審計，人力資源管控模式優(yōu)化，三支柱模式與SSC建設，人力資源制度與流程建設，人力資源從業(yè)者能力素質測評與...
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培訓體系建設與運行2021-05-07
幫助企業(yè)開展培訓需求分析與培訓體系設計，搭建基于戰(zhàn)略與業(yè)務的知識地圖與學習地圖，形成年度與專項培訓計劃，建立基于ISO10015的培訓管理流程與標準，提供市場營...
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人才發(fā)展體系建設2021-05-07
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任職資格與素質模型2021-05-07
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薪酬激勵體系設計2021-05-07
根據企業(yè)實際，提供包括崗位技能工資、崗位績效工資、寬帶能力工資、計時計件工資、提成工資等多種基本工資與福利體系設計，提供超利分享、股權期權、小組制、跟投制等創(chuàng)新...
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績效管理體系設計2021-05-07
組織績效層面，可提供BSC、3B、KSF三種解決方案;崗位績效層面，可提供KPI、OKR、積分制等多種靈活的考核方式，并配套考核表單、軟件及培訓教材，同時，提供...
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工作分析與定崗定編2021-05-07
根據工作對象特點，綜合采用日志法、問卷法、標桿法、比例法、飽和度法等多種方式開展工作測量與分析，編制《崗位說明書》及《作業(yè)指導書》，核定各崗位人員編制、控制人員數量與人工成本。 ...
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組織分析與優(yōu)化設計2021-05-07
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2021-05-07